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西安市企業(yè)朋友們，小編今天整理了西安市各區(qū)縣重點實驗室認定相關內(nèi)容，有西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)、鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣的朋友要申報重點實驗室的，歡迎隨時咨詢聯(lián)系小編！
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西安市重點實驗室認定獎勵
對新認定的市級重點實驗室，在認定后一年內(nèi)給予100萬元的一次性專項經(jīng)費后補助，主要用于科研活動和設備購置對綜合考評結(jié)果為優(yōu)秀、良好等次的重點實驗室，分別給予80萬元、50萬元的專項經(jīng)費獎勵對獲得國家和西安市新認定的重點實驗室，授牌后分別給予100萬元、50萬元的一次性專項經(jīng)費后補助。
西安市重點實驗室認定管理辦法
一、實驗室類別
（一）學科類。學科類重點實驗室依托高校和有基礎研究能力的市屬社會公益類事業(yè)單位建設。重點支持高校結(jié)合“雙一流”學科建設，面向國際學科前沿和國家重大需求，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、前沿性基礎研究和應用研究，以促進科技成果就地轉(zhuǎn)化為重點，聚焦提升源頭創(chuàng)新能力，聚集和培養(yǎng)高層次科技人才團隊，為推動西安經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的科技支撐。支持社會公益類事業(yè)單位依托重點學科、優(yōu)勢專科面向人民生命健康，開展疾病防治和醫(yī)學技術研究，提升我市社會公共服務能力。
（二）企業(yè)類（含軍民共建類）。企業(yè)類重點實驗室依托企業(yè)和科研院所建設。鼓勵創(chuàng)新條件優(yōu)、創(chuàng)新實力強、產(chǎn)學研合作機制良好的大型龍頭骨干企業(yè)及大院大所，聚焦行業(yè)和產(chǎn)業(yè)前沿需求，開展應用基礎研究和關鍵核心技術研究，培養(yǎng)引進優(yōu)秀技術創(chuàng)新人才和團隊，為提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力提供支撐。優(yōu)先支持以解決全市支柱產(chǎn)業(yè)關鍵技術難題、技術需求為導向，由龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)與駐市高校和科研院所共建的市級重點實驗室。
二、認定條件
（一）研究方向與定位：研究方向明確，定位清晰，符合國家和陜西省，特別是西安市經(jīng)濟、社會與科技發(fā)展戰(zhàn)略目標，聚焦“6+5+6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，具有開展學科前沿、
交叉領域研究的能力，并具備與企業(yè)合作，開展應用開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的良好基礎。
（二）基礎條件與投入：應具備一定規(guī)模的科研實驗條件、基礎設施和經(jīng)費保障。其中：科研用房面積不少于1000平方米；科研儀器設備原值不少于1000萬元；近三年重點實驗室建設與運行經(jīng)費投入累計不少于1000萬元。
企業(yè)類除上述要求外，依托單位上年度技術及產(chǎn)品銷售收入應達到2億元以上，年研究開發(fā)經(jīng)費投入應達到1000萬元以上。
（三）人才隊伍建設：重點實驗室應有一支數(shù)量合理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化、學術水平高、學風嚴謹、創(chuàng)新意識濃厚、相對穩(wěn)定的科技創(chuàng)新隊伍，固定科研人員總數(shù)不少于15人，且高級職稱以上人員不少于5人。
重點實驗室應有人才培養(yǎng)能力和引進機制。
1.學科類重點實驗室近三年培養(yǎng)碩士以上人才不少于70名，其中博士以上不少于10%。
2.企業(yè)類重點實驗室近三年引進補充各類科研人才不少于5名。
（四）科研能力與成果：應在同領域研究中具有顯著技術優(yōu)勢和雄厚科研實力，具有承擔重大科研任務的能力，在行業(yè)或領域具有一定的影響力，能引領同類學科或行業(yè)發(fā)展，并能為西安關鍵核心技術領域攻關提供支撐。
1.學科類應有重點學科支撐，且近三年承擔各類科技計劃項目及橫向科研項目10項及以上，總到賬經(jīng)費不少于500萬元，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表的高水平代表作10篇及以上，
獲得專利受理及軟件著作權不少于15個，其中授權發(fā)明專利5個及以上，獲省部級科學技術獎或有影響力的社會力量科學技術獎不少于1項。市屬高校和社會公益類事業(yè)單位條件可適當放寬。
2.企業(yè)類應從事本領域技術研究5年及以上，研究開發(fā)的技術具有較強的市場競爭力，且近三年開發(fā)新產(chǎn)品3個及以上或轉(zhuǎn)化收入1000萬元及以上，主持或參與制定各類標準1個及以上，獲得專利受理及軟件著作權不少于5個，其中授權發(fā)明專利2個及以上。
（五）學術交流與開放共享：重點實驗室應廣泛開展國內(nèi)外學術交流，對產(chǎn)業(yè)提供技術服務和儀器設備開放共享，近三年承辦學術會議不少于3次；提供開放共享服務不少于5家單位或50批次。
（六）組織管理與安全：實驗室管理規(guī)范，組織機構(gòu)健全，各項規(guī)章制度完善，管理落實到位，近三年未發(fā)生環(huán)保、安全、知識產(chǎn)權以及學術不端等不良行為。
三、管理與運行
（一）重點實驗室主任由依托單位聘任在崗在職人員擔任，應具有正高級職稱或為企業(yè)高層技術人員，在本行業(yè)或領域內(nèi)有一定知名度，年齡不超過60周歲，每屆任期5年，一般連任不得超過2屆，每年在重點實驗室工作時間不少于8個月。
（二）學術委員會組成人員不少于7人，學術委員會主任由依托單位聘請國內(nèi)外知名專家（非依托單位人員）擔任，其中依托單位的人員不超過總?cè)藬?shù)的三分之一。
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一、實驗室類別
（一）學科類。學科類重點實驗室依托高校和有基礎研究能力的市屬社會公益類事業(yè)單位建設。重點支持高校結(jié)合“雙一流”學科建設，面向國際學科前沿和國家重大需求，開展戰(zhàn)略性、前瞻性、前沿性基礎研究和應用研究，以促進科技成果就地轉(zhuǎn)化為重點，聚焦提升源頭創(chuàng)新能力，聚集和培養(yǎng)高層次科技人才團隊，為推動西安經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的科技支撐。支持社會公益類事業(yè)單位依托重點學科、優(yōu)勢專科面向人民生命健康，開展疾病防治和醫(yī)學技術研究，提升我市社會公共服務能力。
（二）企業(yè)類（含軍民共建類）。企業(yè)類重點實驗室依托企業(yè)和科研院所建設。鼓勵創(chuàng)新條件優(yōu)、創(chuàng)新實力強、產(chǎn)學研合作機制良好的大型龍頭骨干企業(yè)及大院大所，聚焦行業(yè)和產(chǎn)業(yè)前沿需求，開展應用基礎研究和關鍵核心技術研究，培養(yǎng)引進優(yōu)秀技術創(chuàng)新人才和團隊，為提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力提供支撐。優(yōu)先支持以解決全市支柱產(chǎn)業(yè)關鍵技術難題、技術需求為導向，由龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)與駐市高校和科研院所共建的市級重點實驗室。
二、認定條件
（一）研究方向與定位：研究方向明確，定位清晰，符合國家和陜西省，特別是西安市經(jīng)濟、社會與科技發(fā)展戰(zhàn)略目標，聚焦“6+5+6+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，具有開展學科前沿、
交叉領域研究的能力，并具備與企業(yè)合作，開展應用開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的良好基礎。
（二）基礎條件與投入：應具備一定規(guī)模的科研實驗條件、基礎設施和經(jīng)費保障。其中：科研用房面積不少于1000平方米；科研儀器設備原值不少于1000萬元；近三年重點實驗室建設與運行經(jīng)費投入累計不少于1000萬元。
企業(yè)類除上述要求外，依托單位上年度技術及產(chǎn)品銷售收入應達到2億元以上，年研究開發(fā)經(jīng)費投入應達到1000萬元以上。
（三）人才隊伍建設：重點實驗室應有一支數(shù)量合理，結(jié)構(gòu)優(yōu)化、學術水平高、學風嚴謹、創(chuàng)新意識濃厚、相對穩(wěn)定的科技創(chuàng)新隊伍，固定科研人員總數(shù)不少于15人，且高級職稱以上人員不少于5人。
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1.學科類重點實驗室近三年培養(yǎng)碩士以上人才不少于70名，其中博士以上不少于10%。
2.企業(yè)類重點實驗室近三年引進補充各類科研人才不少于5名。
（四）科研能力與成果：應在同領域研究中具有顯著技術優(yōu)勢和雄厚科研實力，具有承擔重大科研任務的能力，在行業(yè)或領域具有一定的影響力，能引領同類學科或行業(yè)發(fā)展，并能為西安關鍵核心技術領域攻關提供支撐。
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2.企業(yè)類應從事本領域技術研究5年及以上，研究開發(fā)的技術具有較強的市場競爭力，且近三年開發(fā)新產(chǎn)品3個及以上或轉(zhuǎn)化收入1000萬元及以上，主持或參與制定各類標準1個及以上，獲得專利受理及軟件著作權不少于5個，其中授權發(fā)明專利2個及以上。
（五）學術交流與開放共享：重點實驗室應廣泛開展國內(nèi)外學術交流，對產(chǎn)業(yè)提供技術服務和儀器設備開放共享，近三年承辦學術會議不少于3次；提供開放共享服務不少于5家單位或50批次。
（六）組織管理與安全：實驗室管理規(guī)范，組織機構(gòu)健全，各項規(guī)章制度完善，管理落實到位，近三年未發(fā)生環(huán)保、安全、知識產(chǎn)權以及學術不端等不良行為。
三、管理與運行
（一）重點實驗室主任由依托單位聘任在崗在職人員擔任，應具有正高級職稱或為企業(yè)高層技術人員，在本行業(yè)或領域內(nèi)有一定知名度，年齡不超過60周歲，每屆任期5年，一般連任不得超過2屆，每年在重點實驗室工作時間不少于8個月。
（二）學術委員會組成人員不少于7人，學術委員會主任由依托單位聘請國內(nèi)外知名專家（非依托單位人員）擔任，其中依托單位的人員不超過總?cè)藬?shù)的三分之一。
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